L’ultimo incontro astigiano ha visto la partecipazione di 50 persone (di solito eravamo in 7). E’ un ottimo segnale considerato che qui non si guadagna nulla e se si viene eletti ci si [...]]]> Al MoVimento5stelle non ci si può tesserare, non è un partito. Il MoVimento5stelle è di chi ha voglia di lavorare per il proprio territorio.

L’ultimo incontro astigiano ha visto la partecipazione di 50 persone (di solito eravamo in 7). E’ un ottimo segnale considerato che qui non si guadagna nulla e se si viene eletti ci si taglia lo stipendio.

Il MoVimento5stelleASTI non ha capi. Dalla prossima settimana avrà un consigliere (forse due, leggi qui) e un gruppo di cittadini che lo supporterà. Per ora alcuni di noi si sono dati disponibili per seguire alcune tematiche. Se hai tempo e voglia di dare una mano (nei campi che preferisci) scrivi una mail o partecipa online tramite il FORUM o vieni agli incontri (il prossimo sarà mercoledì 23 maggio alle 21 – per partecipare scrivici a asti[at]piemonte5stelle.it ).

Qui di seguito l’elenco delle iniziative che stiamo seguendo (se qualche astigiano è “competente” e vuole partecipare o sarebbe interessato a portarne avanti altre è benvenuto: scrivici!).

CONSIGLIO COMUNALE e COMMISSIONI: Gabriele (mail: gabriele.zangirolami[at]movimento.asti.it) e Davide (mail: davide.giargia[at]movimento.asti.it)

EVENTI – SERATE – INCONTRI PUBBLICI: Danilo (mail: daniloo72[at]hotmail.com)

WEB, Facebook e Newsletter: Fabio (mail: fabio.martina[at]piemonte5stelle.it) e Paolo (mail: paolo.romano[at]movimento.asti.it)

COMITATO TANGENZIALE SUD-OVEST: Paolo (mail: paolo.romano[at]movimento.asti.it)

ACQUA PUBBLICA e comitato: Angela (mail: angela.mauro[at]movimento.asti.it)

COMITATO SALVIAMO IL TERRITORIO: Fabio (mail: fabio.martina[at]piemonte5stelle.it)

COMITATO NO-CACCIA:  Sandra (mail: sandra.milan[at]movimento.asti.it)

Rapporti con i consiglieri e i gruppi piemontesi: Gabriele (mail: gabriele.zangirolami[at]movimento.asti.it) e Fabio (mail: fabio.martina[at]piemonte5stelle.it)

AUTOFINANZIAMENTO: Angela (mail: angela.mauro[at]movimento.asti.it)

Presto il nuovo Consiglio Comunale e le commissioni si metteranno al lavoro. Chiunque è invitato a collaborare con i consiglieri eletti su queste tematiche: Agricoltura, Sanità, Istruzione, Sicurezza, Polizia Municipale, Trasporti, Viabilità, Decentramento, Protezione Civile, Urbanistica, Sport e Cultura, Finanze, Bilancio, Personale, Rapporti con le Partecipate e Affari Legali, Lavori Pubblici e Patrimonio, Servizi Sociali e Servizi Demografici, Ambiente ed ecologia, Lavoro e Sviluppo, Università, Turismo e Manifestazioni.

Condividi su Facebook

Sia Fabrizio BRIGNOLO che Giorgio GALVAGNO sono stati protagonisti dell’amministrazione cittadina per molti anni. Gli astigiani sanno decidere da soli se ci si può fidare ancora delle loro promesse.

Condividi su Facebook

- speravamo di eleggere almeno un consigliere e arrivare all’8%. Beh, se i nostri calcoli sono esatti forse ne eleggeremo (dipende dagli esiti del ballottaggio) due visto che la lista del moVimento5stelle ha preso 2.601 voti e l’8,20% (mentre il nostro candidato sindaco, Gabriele ZANGIROLAMI ha [...]]]> Molte buone notizie per gli astigiani. Ve ne elenchiamo alcune:

- speravamo di eleggere almeno un consigliere e arrivare all’8%. Beh, se i nostri calcoli sono esatti forse ne eleggeremo (dipende dagli esiti del ballottaggio) due visto che la lista del moVimento5stelle ha preso 2.601 voti e l’8,20% (mentre il nostro candidato sindaco, Gabriele ZANGIROLAMI ha ricevuto apprezzamento da quasi tremila astigiani);

- sta per finire l’era Galvagno (salvo strane alleanze il nostro sindaco difficilmente vincerà al ballottaggio);

- ad Asti la LegaNord sta scomparendo. Aveva il 16,7% nel 2010, oggi è al 3,7%;

- il PD passa dal 24,6% del 2010 al 18,8% attuale. Il candidato del centrosinistra Brignolo vince (e forse vincerà al ballottaggio) grazie al supporto di pseudo liste civiche nate ieri dal nulla.

A proposito…
…a poche ore dalla chiusura delle urne alcuni esponenti dell’alleanza di centrosinistra si son fatti vivi per proporci di sostenerli in vista del ballottaggio (vincendo avremmo diritto a ben tre consiglieri!). Naturalmente hanno ricevuto la solita semplice nostra risposta coerente: non facciamo alleanze con i partiti.
A Brignolo, al PD e al centrosinistra diamo un solo suggerimento. E’ facilissimo intercettare TUTTI i voti del moVimento5stelle (senza fare accordi ne mercanteggiare poltrone), basta portare avanti questo programma elettorale (ben 38.000 astigiani non sono andati a votare. Chi li ha fatti scappare?).

Buon lavoro al prossimo sindaco, chiunque sarà. Da domani in consiglio comunale non troverà dei “politici grillini” ma dei cittadini astigiani: governare avendo all’opposizione dei “politici” è abbastanza facile ma con dei cittadini informati lo sarà un po’ meno.

MoVimento5stelle Asti

P.S.
Il 2 giugno festeggeremo ad Asti l’inizio della Terza Repubblica, quella fatta dai cittadini. Tutti i simpatizzanti piemontesi sono invitati.

P.P.S.
Un “grazie” ancora a LaRepubblica che sul suo sito internet da giorni ha messo una foto errata al posto di quella del nostro candidato. Glielo abbiamo segnalato. Ci avevano risposto di aver ricevuto la segnalazione. La foto è ancora li (ma un giornale che riceve finanziamenti pubblici non dovrebbe essere almeno un po’ professionale?).

Condividi su Facebook

Condividi su Facebook

Nell’edizione in edicola troviamo il moVimento5stelle nominato ben sei volte (troppa grazia, non era mai successo…) per sottolineare l’inaffidabilità dei suoi candidati. Più volte la Gazzetta d’Asti (giornale [...]]]> Oggi la Gazzetta d’Asti ha scelto di schierarsi. Non a favore di uno degli otto candidati a sindaco ma solo contro uno di essi: Gabriele ZANGIROLAMI del moVimento5stelle.

Nell’edizione in edicola troviamo il moVimento5stelle nominato ben sei volte (troppa grazia, non era mai successo…) per sottolineare l’inaffidabilità dei suoi candidati. Più volte la Gazzetta d’Asti (giornale della Diocesi e delle Parrochhie cattoliche) fa risaltare l’assenza di Gabriele Zangirolami all’incontro con gli altri candidati sindaco all’interno della Fiera di Asti. Naturalmente evitando di evidenziare che il nostro candidato ha un negozio di alimentari e non può permettersi di assentarsi dal lavoro a metà giornata (gli altri candidati si? anche quelli che sui manifesti scrivono “Per passione, non per mestiere”?).

E non si fa nemmeno parola del grande apprezzamento ricevuto dal nostro candidato ieri alla Fiera da parte degli agricoltori locali.

La Gazzetta ha tutto il diritto (e il dovere, secondo noi) di criticare il programma del moVimento5stelle-ASTI (cosa che peraltro non ha mai fatto, forse lo trova ottimo) ma cade nel ridicolo quando scrive che la nostra campagna elettorale è vissuta dei proclami del suo leader nazionale più che sui problemi locali considerato che da molti mesi abbiamo pubblicato un programma di ben 14 pagine che affronta tematiche esclusivamente locali.

La Gazzetta passa poi alle offese e scrive: “Zangirolami si adegua all’idiosincrasia per taccuini e microfoni radiotelevisivi del suo capo-bastone Beppe Grillo. … Forse le elezioni amministrative meritano più concretezza rispetto ai proclami grillini…”. Beh, ora è chiaro: non l’hanno proprio letto il nostro programma.

Frecciatina per il moVimento anche in merito ad una ipotetica lettera che la Diocesi avrebbe mandato a tutti i candidati: “Zangirolami non ha risposto!“. Già, non ha risposto, perchè quella lettera non l’ha mai ricevuta a nessuno dei nostri indirizzi mail ufficiali info@movimento.asti.it e asti@piemonte5stelle.it (sennò avremmo risposto volentieri, come abbiamo fatto con tutti: giornalisti, blog, sindacati, pensionati, FIOM, TV, ecc.).

Ci riserviamo di sentire il parere di qualche legale. Nel caso, i soldi li gireremo ai poveri.

Condividi su Facebook

Siamo circondati dalle facce dei candidati a governare la città: son tutte belle, sorridenti, dentatura perfetta, mandibole robuste. Ci cercano, scrivono, invitano a merenda, ci parlano dei loro principi e ne parlano così bene che sembra quasi ci credano pure loro. Ci confessano quanto spenderanno per questa campagna; [...]]]> Lettera di un cittadino agli astigiani:

Siamo circondati dalle facce dei candidati a governare la città: son tutte belle, sorridenti, dentatura perfetta, mandibole robuste. Ci cercano, scrivono, invitano a merenda, ci parlano dei loro principi e ne parlano così bene che sembra quasi ci credano pure loro. Ci confessano quanto spenderanno per questa campagna; possiamo ben immaginare da quanto sudore derivino quei soldi. Per servire il popolo danno anima e corpo ed anche il portafoglio; più di suor Palmira, che serviva i poveri alla mensa del Casermone.

Non troppo sorpreso, il popolo continua a ruminare, e intanto pensa. Alcune di quelle facce le conosce da anni, o decenni, sempre sedute su qualche poltrona, o in corsa per raggiungerla. Persone rispettabili, sembrano. Ma perchè sempre loro e solo loro a sacrificarsi tanto per il bene comune? Non toccherebbe a tutti il dovere, ma anche il diritto, e a volte il piacere, di contribuire? Ma a tempo determinato, per poi tornare al proprio mestiere. Sembra che questi abbiano ricevuto gli ordini a vita, in quelle chiese speciali chiamate partiti, che spesso cambiano nome, ma mai gli officianti.

Come sia cambiata la città è visibile. E’ cresciuta molto in case e capannoni, ora in attesa che qualcuno li voglia e paghi l’IMU. E’ anche diventata la città delle automobili; per chi è senza ruote, solo spazi riservati, protetti da pilastrini dritti o storti. L’agricoltura è in declino; anche l’insalata oggi è importata. La campagna sarà valorizzata con l’edilizia (Variante frazionale), il commercio (Green Village) ed il turismo (Enolandia).

Si vuole davvero cambiare qualcosa? Bene, occorre che il popolo, per un istante sovrano, cominci col dare quell’ordine padano senza pel beni che conosciamo: “Fora d’le bale!”.

Giuseppe RATTI

Condividi su Facebook

Seconda parte

Intervento di Gabriele Zangirolami candidato sindaco

Condividi su Facebook

Condividi su Facebook

Qualità dei servizi e riorganizzazione della macchina comunale: quali azioni ritiene siano indispensabili per assicurare una migliore qualità delle prestazioni nel rispetto dei limiti di budget imposti dal patto di stabilità ?

Le prime azioni dovranno essere: riduzione degli sprechi, revisione delle [...]]]> Qui di seguito le nostre risposte alle domande poste da FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL di Asti

Qualità dei servizi e riorganizzazione della macchina comunale: quali azioni ritiene siano indispensabili per assicurare una migliore qualità delle prestazioni nel rispetto dei limiti di budget imposti dal patto di stabilità ?

Le prime azioni dovranno essere: riduzione degli sprechi, revisione delle mansioni nell’ottica di prevenzione dei limiti delle assunzioni imposti dal patto, eliminazione delle nomine “ad personam” fiduciarie (portaborse, ecc.). Sarà inoltre necessario attivare una forte pressione dell’Amministrazione verso il Governo e l’ANCI per rivedere il patto di stabilità che, com’è oggi ci sembra un vero e  proprio strozzinaggio nei confronti del comune.

Integrazione dei servizi sulla base di un’attenta lettura dei bisogni dell’utente  secondo  l’approccio  che  riconosce  i  cosiddetti  “eventi della vita” e nel rispetto delle prestazioni lavorative dei dipendenti: nello specifico, pensa che, in un quadro di riqualificazione della spesa, debba essere previsto un ridisegno sia del front-office sia del back-office con particolare attenzione  per  il  periodo  estivo  in  cui  solitamente  vengono  adottati  orari  di  apertura  al pubblico diversi dal resto dell’anno (ridotti per la fruizione delle ferie estive del personale). Pensa che anche il Comune di Asti dovrebbe avere un orario estivo per gli uffici aperti al pubblico?

La gestione del servizio estivo deve rispettare le esigenze dei cittadini e i limiti imposti dalla macchina comunale. In tal senso potrebbe essere necessario ridisegnare il processo in modo più efficace. Ci piacerebbe mettere attorno allo stesso tavolo cittadini, dipendenti, sindacati e Amministrazione per trovare soluzioni condivise ed effettivamente fattibili.

L’introduzione di meccanismi efficaci di incentivazione della produttività, delle performance e della professionalità sono un elemento cardine per rilanciare il sistema pubblico che richiedono disponibilità di risorse che, al momento, sono bloccate: pensa che le risorse necessarie per alimentare i meccanismi incentivanti e premiali dovranno essere recuperate da operazioni di razionalizzazione della spesa dell’Amministrazione, ha già delle idee in proposito?

La parte di retribuzione variabile svolge un importante ruolo di incentivo e pertanto può influire positivamente su una migliore gestione della cosa pubblica se correttamente stabilita e commisurata. Un premio deve essere concesso solo se il soggetto ha davvero le leve per poterlo raggiungere e se il suo raggiungimento porti effettivamente ad un migliore servizio.  Non deve essere una fonte ulteriore di reddito senza sforzi e può essere utilizzato solo per alcuni soggetti cui profilo e mansioni siano coerenti con i presupposti sopra descritti.

Valorizzazione delle risorse umane sia in termini professionali che economici,  investimenti nei processi formativi, migliore organizzazione del lavoro, qualità nell’ambiente di vita e di lavoro, certezza nella costituzione dei fondi e politiche incentivanti, questo chiedono i dipendenti comunali: ha già pensato come affrontare il problema a fronte del blocco delle risorse decentrate ferme per legge al 2010 (al comune di Asti dal 2009)? Cosa ne pensa della possibilità di ridurre la dotazione organica dei Dirigenti sulla  base  di  una  ricognizione  attenta  dei  reali  fabbisogni  di  gestione,  utilizzando parte del risparmio per alimentare il fondo della produttività del personale non dirigente come avvenuto all’ente Provincia di Pavia? 

La formazione del personale è importantissima. Nel nostro programma prevediamo ad esempio: “Investimento nella formazione continua e nella crescita professionale dei dipendenti del Comune” e “Cessazione del ricorso a dirigenti esterni e valorizzazione di tutto il personale interno con la riqualificazione continua delle professionalità e motivazione di quanti prestano un servizio pubblico”.

Il nostro progetto di informatizzazione spinta dell’amministrazione pubblica va nell’ottica di agevolare il cittadino e allo stesso tempo i dipendenti (spesso costretti a mansioni deleterie di “passacarte” piuttosto che valorizzati nel proprio lavoro e al servizio diretto del cittadino).

In merito al personale Dirigente siamo convinti della necessità di un attento studio per capire quale sia la reale necessità per un comune come Asti. Sicuramente alcune competenze (e relative indennità) possono essere trasferite ai funzionari qualificati.

Gli uffici comunali in zona piazza Catena contano su una presenza giornaliera  di oltre 200 dipendenti (pari ad 1/3 del personale) che utilizzano l’auto per raggiungere il posto di lavoro, gli edifici comunali dispongono di cortili interni (o in via di  recupero come il cortile di via De Amicis), che  potrebbero  essere  utilizzati  indistintamente  da  tutti  i  dipendenti,  con  il  criterio della turnazione: è favorevole o contrario?

La gestione della sosta dei dipendenti di un’azienda, quale è il comune, deve essere parte integrante del nuovo piano della mobilità cittadina. Lo scopo di questo piano è quello di rendere la mobilità degli astigiani più sostenibile. L’autorizzazione a parcheggiare deve essere garantita e gratuita solo per i dipendenti che aderiscono al “car-pooling comunale” o per i lavoratori che non hanno alternative plausibili all’automobile. I restanti parcheggi dovrebbero essere a pagamento ed in numero limitato in modo da disincentivare l’uso dell’auto privata per recarsi al lavoro. In cambio il comune deve farsi carico di una parte dell’abbonamento ai trasporti pubblici (che con sconti progressivi potranno portare alla gratuità del servizio – vedi qui ) e mettere a disposizione dei dipendenti parcheggi coperti e sicuri per le biciclette. Riteniamo che il Comune debba essere promotore della mobilità sostenibile e di conseguenza attuare dei piani degli spostamenti casa-lavoro dei proprio dipendenti all’avanguardia come tra l’altro la Legge Ronchi richiede di fare. La figura del responsabile della mobilità aziendale (il mobility manager) deve essere centrale per la messa in opera del suddetto piano.

Visita  ispettiva  della  Ragioneria  Generale  dello  Stato  del  giugno 2009: è al corrente del susseguirsi degli eventi legati ai rilievi mossi dall’ispettore ministeriale ? E’ al corrente che l’Amministrazione uscente non ha ancora sciolto alcuni importanti nodi legati alla produttività del personale non dirigente e Dirigente e che di fatto dal 2009  l’erogazione della produttività é stata irrisoria? Come intende affrontare il problema?

Il moVimento5stelle-ASTI l’ha scritto chiaramente nel programma (qui): “Introduzione di sistemi “premianti” per i dipendenti e gli uffici più meritevoli”. Siamo contro gli sprechi e crediamo che la produttività (per la quale vorremmo proporre modalità diverse) debba essere un diritto del dipendente meritevole. Pertanto cercheremo da subito di sbloccare quei fondi andando a reperire le risorse su altri capitoli di spesa secondo noi superflui (tipo i manifesti affissi dall’amministrazione uscente per NON informare i cittadini sul caro parcheggi …o altre spese d’”immagine”). In primis la produttività arretrata deve essere erogata al personale non dirigente.

Riduzione dello spazio della contrattazione collettiva introdotta da Brunetta con il D.Lgs. 150/2009:  condivide la necessità di superare il primato della contrattazione collettiva riducendo le materie demandate alle relazioni sindacali a favore di quelle sottoposte alla legge e, in tale ambito, riservate all’autodeterminazione delle pubbliche amministrazioni oppure pensa che ciò significhi privarsi di uno strumento di gestione del personale essenziale ad accompagnare le irrinunciabili riforme in tema di produttività, legalità, trasparenza e valutazione?

Il diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva è sancito dalle Convenzioni ILO-NazioniUnite da oltre 60 anni: a nostro avviso è un diritto inviolabile per tutti i lavoratori.

* * * * *

Condividi su Facebook